Thibaud CHALMIN est chasseur de têtes et également Lieutenant Colonel dans la réserve opérationnelle de la Gendarmerie. Son réseau LinkedIn est fort de plus de plus de 93 000 contacts directs (soit 12 ou 13 nouveaux par jour depuis 20 ans).

Il nous a très brillamment exposé comment ce réseau social a représenté et représente toujours, une révolution dans le recrutement, assis sur un discours tout à la fois expert mais également très honnête sur les pratiques de cette industrie.

Emaillé d’exemples et d’illustrations, toujours avec clarté et souvent humour, il nous a fait découvrir les attraits d’une certaine perte, volontaire, de notre intimité professionnelle.

Une soirée qui nous a permis de mieux comprendre les habitudes à adopter ainsi que quelques secrets et dont présentation et échanges sont à découvrir dans le compte-rendu, librement distribuable, le conférencier étant à https://www.linkedin.com/in/thibaudchalmin4/

Corinne Fernandez Handelsman, partner Technology & Industry de Progress, nous a fait le grand plaisir de présenter le poste de DSI et plus particulièrement ce qui rend le DSI repérable par les cabinets et attractif pour les entreprises ainsi que l’évolution de ce métier et la gestion de ce poste.

Avec son expérience peu commune de nos métiers, elle nous a fait découvrir l’envers de nos recrutements, avec clarté, profondeur et franchise, illustrant sa conférence de nombreux cas.

La densité et la variété des échanges a montré le très vif intérêt de l’assistance pour ce discours expert et concret.

La présentation et les échanges de cette soirée sont à découvrir dans le Compte-Rendu, téléchargeable et librement distribuable.

Le mardi 11 décembre, Ludovic Bourg, Président Fondateur du Groupe Lorenz and Hamilton, cabinet d’Executive Search, nous a fait pénétrer derrière les coulisses des cabinets conseil en recrutement.
Avec pédagogie et d’humour, il nous en a entretenu sur beaucoup des ressorts cachés du recrutement (les modes de tarification, les nombre de missions annuelles des consultants en executive search et en recrutement, les acteurs du process, la contrainte forte de sécurité et leurs conséquences…).
L’exposé a également inclus de nombreuses anecdotes vécues, ainsi que des conseils pratiques pour se faire repérer, gérer un entretien, se constituer un réseau…
Les nombreuses questions ont continué durant le cocktail (au vin chaud) puis le banquet (scandinave).